Yros

Simplifier la complexité de la paie grâce à une expérience RH plus claire et fiable.

YROS est une solution SaaS de gestion de paie qui simplifie et sécurise les processus RH des PME et grandes entreprises. J’ai contribué à transformer des processus de paie complexes en une expérience digitale plus claire, fiable et intuitive, de la simulation salariale au suivi des indicateurs RH. En tant que Business Analyst & Product Designer, j’ai travaillé à l’intersection des besoins métiers, des usages utilisateurs et des contraintes produit.

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Rôle

Business Analyst · Product Designer

Scope

UX Research · UX/UI Design · Product Analysis · Design System · Prototyping

Année

2025

Probleme / Besoin

Rendre un processus complexe plus simple à maîtriser.

La gestion de la paie implique de nombreuses règles, données et étapes de validation. Les équipes RH devaient composer avec des processus complexes, des risques d'erreurs et un manque de visibilité sur leurs données salariales.

La recherche menée auprès de 18 professionnels RH a permis d’identifier les principaux points de friction et de mieux comprendre les besoins métier.

Enjeu : concevoir une expérience qui permette aux équipes RH de comprendre, contrôler et traiter la paie avec davantage de confiance.

Compétences mobilisées :
UX Research · Interviews · Business Analysis · Problem Framing · User Flows

Rendre un processus complexe plus simple à maîtriser.

La recherche menée auprès de 18 professionnels RH a permis d’identifier les principaux points de friction et de mieux comprendre les besoins métier.

Enjeu : concevoir une expérience qui permette aux équipes RH de comprendre, contrôler et traiter la paie avec davantage de confiance.

Compétences mobilisées :
UX Research · Interviews · Business Analysis · Problem Framing · User Flows

Solution

Transformer la complexité métier en une expérience guidée.

J’ai participé à la refonte de l’expérience autour des principaux parcours de paie : consultation des données, calcul, validation et clôture.

J’ai conçu une interface permettant de :

suivre les indicateurs clés depuis un dashboard RH ;
simplifier la gestion des collaborateurs et des rémunérations ;
accompagner les utilisateurs dans les étapes critiques de la paie ;
simuler les salaires brut/net ;
centraliser les informations essentielles dans une interface cohérente.

J’ai également contribué à la création d’un mini Design System afin de garantir la cohérence des interfaces et faciliter l’évolution du produit.

Compétences mobilisées :
UX/UI Design · Information Architecture · Wireframing · Prototyping · Design System · Responsive Design

Pour un produit aussi sensible que la paie, le design ne consiste pas uniquement à simplifier les écrans. Il doit également réduire l’incertitude, rendre les informations compréhensibles et sécuriser les décisions.

La refonte UX a permis de réduire le taux d’erreurs de 35 %, tout en améliorant la fluidité des parcours et la compréhension de l’outil par les équipes RH.

Mon rôle à la croisée du Business Analysis et du Product Design m’a permis de traduire des contraintes métier complexes en expériences plus simples, cohérentes et évolutives.